最高院发布指导案例：可以通过考核认定员工“不能胜任工作”吗？

法院判例五，最高院发布指导案例：可以通过考核认定员工“不能胜任工作”吗？

案情简介

2005年7月，王鹏进入中兴通讯（杭州）公司（以下简称中兴通讯）工作。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。

2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。

案件索引

浙江省杭州市滨江区人民法院（2011）杭滨民初字第885号民事判决书，中兴通讯与王鹏劳动争议纠纷。

法院裁判意见

法院生效裁判认为：

一、《劳动法》《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。

二、虽然王鹏曾经考核结果为C2，但是C2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。

法院处理结果：

中兴通讯公司向王鹏支付违法解除劳动合同的赔偿金。